В течение месяца со дня опубликования объявления о конкурсе в газете "Alma Mater" претенденты на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента подают в управление кадров заявление на имя ректор об участии в конкурсе.
К заявлению прилагаются:
- список трудов за последние 5 лет;
- копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет;
- сведения о претенденте (доцент, ст. преподаватель, ассистент);
- показатели результативности научно-педагогической деятельности.
Претенденты, не работающие в ТГУ или проходящие впервые процедуру избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, представляют:
- копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;
- академическое резюме;
- полный список трудов;
- копии документов о прохождении повышения квалификации;
- сведения о претенденте;
- показатели результативности научно-педагогической деятельности;
- другие документы по усмотрению претендента.
Через 10 дней после подачи заявления претендент получает в управлении кадров поданные им заявление и документы с резолюцией ректора (проректора) о допуске (отказе) к участию в конкурсе и передает их ученому секретарю Ученого совета ФПМК. Ученый секретарь ученого совета ФПМК передает документы претендента для рассмотрения Конкурсной комиссии ФПМК.
2. РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИЕЙ ФПМК
3. ЗАСЕДАНИЕ КАФЕДРЫ
Заседание кафедры по рассмотрению претендентов на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента проводится не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или пробные лекции и по их итогам принять рекомендации. Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие штатные преподаватели (в том числе работающие по совместительству). На заседании кафедры может присутствовать представитель управления развития персонала.
Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры. Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист, составляются бюллетени для голосования, заполняется протокол счетной комиссии по каждому претенденту. Рекомендованным к прохождению конкурса считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.
По каждому претенденту составляется рекомендация кафедры. По итогам тайного голосования в резолютивной части рекомендации вносится одна из следующих формулировок:
- Рекомендован к избранию по конкурсу на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 1 года;
- Рекомендован к избранию по конкурсу на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 3 лет;
- Рекомендован к избранию по конкурсу на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 5 лет.
Документы претендента с рекомендацией кафедры заведующий кафедрой передает ученому секретарю Ученого совета ФПМК. Заседание Ученого совета ФПМК проводит председатель (заместитель председателя) Ученого совета при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 членов ученого совета). Претендентов на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента представляет заведующий кафедрой.
Конкурс на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента проводится на заседании Ученого совета ФПМК не ранее, чем через 2 месяца после опубликования объявления о конкурсе.
Решение Ученого совета ФПМК об избрании по конкурсу принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования, оформляется протокол счетной комиссии. Бюллетени для тайного голосования выдаются членам Ученого совета ФПМК под подпись в явочном листе. Избранным по конкурсу считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета ФПМК, но не менее 50 % плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета ФПМК. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета ФПМК, конкурс признается несостоявшимся и объявляется повторно.
Решение об избрании по конкурсу оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания Ученого совета ФПМК. По итогам тайного голосования в резолютивную часть выписки Ученый совет ФПМК вносит одну из следующих формулировок:
- Избран на должность указывается должность;
- Не избран на должность указывается должность.
Конкретные сроки трудового договора обсуждаются на открытом голосовании и рекомендуются Ученым советом ФПМК с учетом рекомендаций кафедры и Конкурсной комиссии ФПМК и вносятся в выписку.
Срок трудового договора с претендентом, избранным на должность, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:
- Выполнение менее 30% показателей – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;
- Выполнение свыше 30% и до 70% показателей – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;
- Выполнение свыше 70% показателей - рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.
Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.
Для заключения трудового договора (дополнительного соглашения о продлении срока) избранный по конкурсу претендент на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента предоставляет в управление кадров ТГУ:
- список трудов за последние 5 лет;
- сведения о претенденте;
- показатели результативности научно-педагогической деятельности;
- копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет;
- рекомендацию Конкурсной комиссии ФПМК;
- рекомендацию кафедры;
- выписку из протокола заседания Ученого совета ФПМК;
- личный листок по учету кадров.
Претенденты, не работающие в ТГУ или проходящие процедуру избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, впервые, предоставляют:
- копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;
- полный список трудов;
- сведения о претенденте;
- показатели результативности научно-педагогической деятельности;
- академическое резюме;
- копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет;
- рекомендацию Конкурсной комиссии ФПМК;
- рекомендацию кафедры;
- выписку из протокола заседания Ученого совета ФПМК;
- личный листок по учету кадров;
- автобиографию;
- другие документы по усмотрению претендента и управления кадров.
Трудовой договор (дополнительное соглашение о продлении срока) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Дата окончания срока действия трудового договора устанавливается 31 августа или 31 января.
Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в управлении кадров, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.