Избрание по конкурсу на должность заведующего кафедрой, профессора

К заявлению прилагаются:

• список трудов за последние 5 лет;
• копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет;
• сведения о претенденте (заведующий кафедрой, профессор);
• показатели результативности научно-педагогической деятельности.

Претендент, не работающий в ТГУ или проходящий впервые процедуру избрания по конкурсу на должность профессора, представляет:

• копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;
• академическое резюме;
• полный список трудов;
• копии документов о прохождении повышения квалификации;
• сведения о претенденте;
• показатели результативности научно-педагогической деятельности;
• другие документы по усмотрению претендента.

Заседание кафедры по рассмотрению претендентов на должность профессора проводится не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или пробные лекции и по их итогам принять рекомендации. Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие штатные преподаватели (в том числе работающие по совместительству). На заседании кафедры может присутствовать представитель управления развития персонала.

Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры. Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист, составляются бюллетени для голосования, заполняется протокол счетной комиссии по каждому претенденту. Рекомендованным к прохождению конкурса считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

По каждому претенденту составляется рекомендация кафедры. По итогам тайного голосования в резолютивной части рекомендации вносится одна из следующих формулировок:

• Рекомендован к избранию по конкурсу на должность профессора с последующим заключением трудового договора сроком до 1 года;
• Рекомендован к избранию по конкурсу на должность профессора с последующим заключением трудового договора сроком до 3 лет;
• Рекомендован к избранию по конкурсу на должность профессора с последующим заключением трудового договора сроком до 5 лет.

4. ЗАСЕДАНИЕ УЧЕНОГО СОВЕТА ФПМК

Конкурс на должность профессора проводится на заседании Ученого совета ТГУ. Ученый совет ФПМК рассматривает вопрос о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе, после рассмотрения вопроса на кафедре. Решение Ученого совета ФПМК носит рекомендательный характер. Решение Ученого совета ФПМК о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора принимается тайным голосованием (бюллетени для голосования, протокол счетной комиссии, явочный лист). Рекомендованным к прохождению конкурса на должность профессора считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50 % плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета ФПМК. Решение о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора оформляется по каждому претенденту в виде выписки из протокола заседания Ученого совета ФПМК для предоставления в Ученый совет ТГУ. Решение Ученого совета ФПМК содержит одну из следующих формулировок:

• Рекомендован к избранию по конкурсу на должность профессора;
• Не рекомендован к избранию по конкурсу на должность профессора.

Срок трудового договора с претендентом, рекомендованным к избранию на должность профессора, обсуждается на открытом голосовании в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:

• Выполнение менее 30% показателей – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;
• Выполнение свыше 30% и до 70% показателей – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;
• Выполнение свыше 70% показателей - рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

Претендент на должность профессора передает документы, указанные в п.1 настоящего Порядка, рекомендацию Конкурсной комиссии ФПМК, рекомендацию кафедры и выписку из заседания Ученого совета ФПМК ученому секретарю Ученого совета ТГУ не позднее, чем за 10 дней до заседания Ученого совета ТГУ.

Конкурс на должность профессора проводится на заседании Ученого совета ТГУ не ранее, чем через два месяца после опубликования объявления о конкурсе.

Решение Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора принимается тайным голосованием.

Избранным по конкурсу на должность профессора считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета ТГУ, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета ТГУ. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета ТГУ, конкурс признается несостоявшимся и объявляется повторно.

Решение Ученого совета ТГУ оформляется выпиской из протокола заседания и содержит одну из следующих формулировок:

• Избран на должность профессора;
• Не избран на должность профессора.

Конкретные сроки трудового договора обсуждаются на открытом голосовании и вносятся в выписку.

Срок трудового договора с претендентом, избранным на должность профессора, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:

• Выполнение менее 30% показателей – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;
• Выполнение свыше 30% и до 70% показателей – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;
• Выполнение свыше 70% показателей – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора приобщается к документам избранного претендента и передается Ученым секретарем ТГУ в управление кадров.

Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.

Для заключения трудового договора (дополнительного соглашения о продлении срока) избранный по конкурсу претендент на должность профессора предоставляет в управление кадров ТГУ:

• список трудов за последние 5 лет;
• сведения о претенденте;
• показатели результативности научно-педагогической деятельности;
• копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет;
• рекомендацию Конкурсной комиссии ФПМК;
• рекомендацию кафедры;
• выписку из протокола заседания Ученого совета ФПМК;
• выписку из протокола заседания Ученого совета ТГУ;
• личный листок по учету кадров.

Претенденты, не работающие в ТГУ или проходящие процедуру избрания по конкурсу на должность профессора, впервые, предоставляют:

• копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;
• полный список трудов;
• сведения о претенденте;
• показатели результативности научно-педагогической деятельности;
• академическое резюме;
• копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет;
• рекомендацию Конкурсной комиссии ФПМК;
• рекомендацию кафедры;
• выписку из протокола заседания Ученого совета ФПМК;
• выписку из протокола заседания Ученого совета ТГУ;
• личный листок по учету кадров;
• автобиографию;
• другие документы по усмотрению претендента и управления кадров.

Трудовой договор (дополнительное соглашение о продлении срока) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Дата окончания срока действия трудового договора устанавливается 31 августа или 31 января.

Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в управлении кадров, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.